育成中心媒體剪報

軍中即將退伍的官兵們，是不是擔心領到退伍令，就等於是失業的開始呢？為了讓屆退官兵不再為就業而煩惱，行政院青輔會與國防部、勞委會、退輔會等四個部會共同合作，號召各大企業到軍中舉辦徵才活動，凡是屆退官兵或新退伍三個月內的役畢青年，都可以報名參加。「國軍屆退官兵就業服務活動」，今年已經邁入第十四個年頭，歷年活動都受到官兵及企業的熱烈響應及肯定。今年在全省北、中、南、東以及外島共有十個場次活動，預計將吸引上百家知名企業參與。對於準備找工作的屆退官兵來說，可以一次接觸多家企業並遞送履歷，現場更提供專業職涯諮詢及最新產業分析，讓屆退官兵與職場脈動零距離。對企業來說，到軍中徵才則是一次網羅屆退官兵、取得完整履歷的難得機會，加上他們的年齡層多介於二十一至二十五歲之間，是企業找尋社會新鮮人的最佳管道。
尋找發揮的舞台與空間
針對求職的屆退官兵，參與本次軍中徵才的華碩執行長特別助理黃士修建議，找工作前要先清楚自己的價值觀與企業是否吻合。以華碩為例，內部一向重視崇本務實的精神，並從找人開始落實，從人資電話通知、到性向測驗再到主管面談，一步步縮小範圍，就是為了確認彼此是否具有共同價值觀。黃士修把找到對的人看成一種「緣份」，每個人都有自己的價值觀，無法勉強，也沒有對錯之分。
累積專業培養第二專長
隸屬於新光集團的新光合成纖維，產品涵蓋化纖和塑膠兩大類，產品下游用途橫跨紡織、食品、包裝、電子與光電等不同產業，以優良的品質與差異化的產品，深受國內外客戶的支持。針對本次軍中徵才活動，新光合纖積極徵求化工、化學、高分子、機械和電機相關背景的人才。由於生產製程工程師多數需由輪班性質開始歷練，新纖期待具有刻苦耐勞精神與積極主動特質的年輕人加入陣容，而機台設備維護工程師，就需要對機械拆解組合，有興趣與意願者來投入。
新光合纖重視人才培育，安排新人定期訓練課程及座談，由資深員工擔任生活及工作上的輔導，透過做中學的引導建立專業知識，並藉由輪調制度，培養第二專長。此外，於今年初成立「新纖企業大學育成中心」，除積極進行內部通用知識與技術經驗傳承、強調終身學習外，更與中原大學建教合作企業內EMBA班，做為管理幹部接班人才的培育。
對於職場新鮮人，負責人力資源規劃的新光合成纖維林秀容特別建議，不一定要一窩蜂擠進科技業，了解自己的性向和志趣，選對有前景的企業，一樣能為個人職涯創造亮麗的成績。
兩年圓一個小老闆的夢
七十年次的黃柏鈞，進入永慶房屋一年八個月的時間，現已是一家店的店長，旗下帶領十幾位業務人員，就像永慶房屋為員工描繪的「金色五年」成家計畫：兩年圓一個小老闆的夢。
不管你進入永慶房屋選擇的是什麼職務，永慶房屋以完整的升遷制度結合教育訓練制度，要幫你一圓夢想，實現「兩年當個小老闆、三年購屋、五年五子登科」的人生目標。
永慶房屋只找過去沒有仲介經驗的人，因為大家就像白紙一樣，所以企業經營理念更能厚植心中。針對新人，永慶房屋提供完整職前訓練，分發到各門市後，則有資深人員引導熟悉工作內容，工作前九個月更提供每月四萬底薪保證，種種制度都是為了排除新人的心理障礙，更快在工作上發揮長才。
面對競爭激烈的房仲市場，黃柏鈞認為，注重誠信、透明的永慶文化，搭配最先進、完整的買賣資料庫及互助合作的團隊精神，是永慶房屋永保領先地位的主因，也是有意進入房仲業的職場新人最好的選擇。（文由國軍官兵就業服務中心提供）